目前在激烈的市場(chǎng)競爭條件下，一個(gè)企業(yè)想有長(cháng)足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息，資源作支撐。其中，人才素質(zhì)高低，對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著(zhù)不可估量的作用。在面臨全球化，高質(zhì)量，高效率的農機智能制造發(fā)展今天，企業(yè)培訓顯得更為重要。3月20日下午，亞澳農機復工復產(chǎn)后首場(chǎng)新工入職培訓在公司培訓室舉行，由總經(jīng)理史炳哲親自主講企業(yè)文化。此次培訓的目的和意義主要體現在以下幾個(gè)方面：

一、從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)：（1）培訓可以提升亞澳中國馳名品牌市場(chǎng)競爭力。（2）培訓可以增強亞澳企業(yè)凝聚力。（3）培訓可以提高公司全員戰斗力。（4）培訓是高回報的投資。（5）培訓是解決問(wèn)題的有效措施。對于企業(yè)不斷出現的各種問(wèn)題，培訓是最直接、最快速和最經(jīng)濟的管理解決方案，比任何個(gè)人自己摸索快，相比招聘有相同經(jīng)驗的新進(jìn)人員更對企業(yè)具有信任感。

二、對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者角度來(lái)說(shuō)培訓，可以帶來(lái)六大好處：（1）可以減少公司生產(chǎn)安全、質(zhì)量事故發(fā)生。企業(yè)生產(chǎn)事故80%是員工不懂安全知識和違規操作造成的。員工通過(guò)培訓，學(xué)到了安全知識，掌握了操作規程，自然就會(huì )減少事故的發(fā)生。（2）可以改善工作質(zhì)量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結果必然是促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。（3）可以提高員工整體素質(zhì)。通過(guò)培訓，員工素質(zhì)整體水平會(huì )不斷提高，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（4）可以降低損耗。損耗主要來(lái)自新員工操作不認真和技能不高。通過(guò)培訓，員工就會(huì )認同企業(yè)文化，認真工作，同時(shí)也提高技術(shù)水平，降低損耗。（5）可以提高研制開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的能力。培訓提高員工素質(zhì)的同時(shí)，也培養了他們的創(chuàng )新能力，激勵員工不斷開(kāi)發(fā)與研制新產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足市場(chǎng)需要，從而擴大企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。（6）可以改進(jìn)日常管理內容。培訓后的員工整體素質(zhì)得到提高，就會(huì )自覺(jué)把自己當作企業(yè)的主人，主動(dòng)服從和參與企業(yè)的管理。

?三、從員工的角度來(lái)說(shuō)（1）增強就業(yè)能力。現代社會(huì )職業(yè)的流動(dòng)性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主要倚賴(lài)于自身技能的高低，培訓是剛走出校門(mén)的企業(yè)員工增長(cháng)自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會(huì )，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個(gè)方面。

（2）獲得較高收入的機會(huì )。員工的收入與其在工作中表現出來(lái)的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量直接相關(guān)。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。（3）增強職業(yè)的穩定性。公司對具有特殊技能的員工，會(huì )提供更優(yōu)越的福利待遇，在一般情況下，公司也不會(huì )隨便解雇這些員工，同時(shí)也會(huì )將參加培訓、外出學(xué)習、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等當作是企業(yè)對員工的一種獎勵。員工經(jīng)過(guò)培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中會(huì )表現得更為突出，同時(shí)更有可能受到公司的重用或晉升，員工因此也更愿意為企業(yè)服務(wù)。（4）培訓可以讓新員工更具競爭力。未來(lái)的職場(chǎng)將是充滿(mǎn)了競爭的職場(chǎng)，隨著(zhù)人才機制的創(chuàng )新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中，讓您每時(shí)每刻都面臨著(zhù)被淘汰的危險。面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學(xué)習，而培訓則是最好、最快的學(xué)習方式。

總之，培訓可以讓員工自強，可以讓公司的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力，永遠具有競爭力，這就是公司總經(jīng)理親自進(jìn)行這次新員工培訓的最大意義。